صفحه محصول - خلاقیت چگونه شکل می گیرد؟ چگونه می توان سازمان خلاق ایجاد کرد؟

توضیحات:

پاورپوینت

خلاقیت چگونه شکل می گیرد؟

چگونه می توان سازمان خلاق ایجاد کرد؟

ویرایش جدید

تعداد اسلاید ها:70

سرفصل مطالب

چکیده خلاقیت

واژگان کلیدی

مقدمه

خلاقیت

کارآفرینی

فرایند تفکرو تفکرخلاق

تعاریفی از خلاقیت

نوآوری

دلایل نیازبه نوآوری ازدیدگاه جیمز پورترعبارتند از

انواع مختلف نوآوریها دربازارعبارتند از

خلاقیت و نوآوری

خلاقیت و تجربه

آیا خلاقیت فرآیندی منطقی است؟

برخی توهمات درباره خلاقیت

برخی ایده ها برای خلاقیت روزمره در زندگی میتوانند چنین باشند

برخی ایده ها برای خلاقیت

روزمره در زندگی میتوانند چنین باشند

افراد خلاق

انگیزه هایی که افرادرا وادار میکند خلاق باشند

خصوصیات افرادخلاق

خلاقیت عموما"برای مواردزیربکار میرود

ویژگیها وعناصر خلاقیت سازمانی

چگونه میتوان سازمان خلاق ایجاد کرد؟

سیستم تشویق و پاداش

جمع بندی

چکیده:

دراین تحقیق به بررسی خلاقیت با جهت گیری خلاقیت سازمانی پرداخته ایم. ابتدامفاهیم اولیه مربوط به خلاقیت ونوآوری مورد توجه قرارگرفته اند.سپس به بررسی خلاقیت فردی بصورت بسیار مختصر پرداخته شده ودرنهایت واردبحث خلاقیت سازمانی شده ایم . تعریف سازمانهای خلاق،دلایل نیازبه خلاقیت درسازمانها،زمینه های بروزخلاقیت،موانع خلاقیت،استراتژی سازمانهای خلاق وبالاخره هزینه های خلاقیت ازموارد مرورشده هستند.

خلاقیت از طریق یک فرایند شش مرحله ای شامل «حقیقت یابی» (درک مسئله)، «پالایش» (جمع آوری اطلاعات)، «تجزیه و تحلیل» (درون ریزی اطلاعات)، «ایده یابی» (تولید ایده های نو)، «راه حل یابی» (انتخاب بهترین ایده) و «دریافت بازخورد» (ارزیابی و اجرای ایده) شکل می گیرد. این فرآیند نیازمند عواملی مانند «تفکر خلاق»، «انگیزه درونی»، «محیط اجتماعی» و «تجربیات شخصی» است. همچنین، تمرین تکنیک هایی مانند «طوفان فکری»، «تفکر جانبی» و «مراقبه» به تقویت و پرورش خلاقیت کمک می کند. فرایند شکل گیری خلاقیت

خلاقیت نتیجه یک فرآیند تدریجی و در عین حال پیچیده است که شامل مراحل اصلی زیر می شود:

1. حقیقت یابی:
در این مرحله، مسئله ای که نیاز به حل دارد، شناسایی و تعریف می شود.
2. پالایش:
اطلاعات و داده های مرتبط با مسئله جمع آوری و دسته بندی می شوند تا اطلاعات مفید از اطلاعات نامناسب جدا شوند.
3. تجزیه و تحلیل:
فرد به صورت عمیق به تحلیل اطلاعات پرداخته و بخش هایی از این پردازش ممکن است به صورت ناخودآگاه رخ دهد که به آن «دوره کمون» نیز گفته می شود.
4. ایده یابی:
در این مرحله، با استفاده از اطلاعات و پردازش های انجام شده، ایده های خلاقانه تولید می شود.
5. راه حل یابی:
از میان ایده های تولید شده، بهترین ایده ها انتخاب می شوند.
6. دریافت بازخورد:
پس از پیاده سازی ایده های انتخابی، بازخوردها جمع آوری شده و ارزیابی می شوند.

عوامل موثر در شکل گیری خلاقیت

تفکر خلاق:
توانایی رها کردن ذهن از محدودیت ها و جستجو برای راه حل های جدید.
انگیزه درونی:
علاقه و اشتیاق برای حل مسئله و خلق چیزهای جدید.
محیط اجتماعی:
محیطی حمایتی و پرورشی که در آن تشویق به بیان ایده های نو می شود.
تجربیات شخصی:
تجربیات و دانش قبلی که به فرد کمک می کند تا ارتباطات جدیدی بین مفاهیم برقرار کند.
سلامت روانی:
کاهش استرس و اضطراب و داشتن «ذهنیت باز» به شکوفایی خلاقیت کمک می کند.

راه های تقویت خلاقیت

استفاده از تکنیک های ایده پردازی:
مانند طوفان فکری (Brainstorming) و نقشه های ذهنی.
به چالش کشیدن محدودیت ها:
به جای تمرکز بر موانع، بر روی راه های غلبه بر آن ها تمرکز کنید.
تنوع در دیدگاه:
به یک موضوع از زوایای مختلف و از نگاه افراد متفاوت بنگرید.
انجام فعالیت های بدنی:
ورزش کردن و پیاده روی می تواند استرس را کاهش داده و خلاقیت را افزایش دهد.
مراقبه و آرامش ذهنی:
مدیتیشن و تمرین های ذهن آگاهی به پرورش نیروی خلاقیت کمک می کند.

واژگان کلیدی:

خلاقیت، نوآوری، سازمان خلاق، افراد خلاق، کارآفرینی

با به کارگریی تم، افکت ها، تصاویر و اشکال متحرک بسیار زیبانوع فایل PowerPoint pptx قابل ویرایش و آماده پرینت می باشد

تعداد 70صفحه در قالب فایل PowerPoint pptx در حالت به صورت فشرده در قالب winzipقابل دانلود می باشد

توضیحات: پاورپوینت خلاقیت چگونه شکل می گیرد؟ چگونه می توان سازمان خلاق ایجاد کرد؟ ویرایش جدید تعداد اسلاید ها:70 سرفصل مطالب چکیده خلاقیت واژگان کلیدی مقدمه خلاقیت کارآفرینی فرایند تفکرو تفکرخلاق تعاریفی از خلاقیت نوآوری دلایل نیازبه نوآوری ازدیدگاه جیمز پورترعبارتند از انواع مختلف نوآوریها دربازارعبارتند از خلاقیت و نوآوری خلاقیت و تجربه آیا خلاقیت فرآیندی منطقی است؟ برخی توهمات درباره خلاقیت برخی ایده ها برای خلاقیت روزمره در زندگی میتوانند چنین باشند برخی ایده ها برای خلاقیت روزمره در زندگی میتوانند چنین باشند افراد خلاق انگیزه هایی که افرادرا وادار میکند خلاق باشند خصوصیات افرادخلاق خلاقیت عموما"برای مواردزیربکار میرود ویژگیها وعناصر خلاقیت سازمانی چگونه میتوان سازمان خلاق ایجاد کرد؟ سیستم تشویق و پاداش جمع بندی چکیده: دراین تحقیق به بررسی خلاقیت با جهت گیری خلاقیت سازمانی پرداخته ایم. ابتدامفاهیم اولیه مربوط به خلاقیت ونوآوری مورد توجه قرارگرفته اند.سپس به بررسی خلاقیت فردی بصورت بسیار مختصر پرداخته شده ودرنهایت واردبحث خلاقیت سازمانی شده ایم . تعریف سازمانهای خلاق،دلایل نیازبه خلاقیت درسازمانها،زمینه های بروزخلاقیت،موانع خلاقیت،استراتژی سازمانهای خلاق وبالاخره هزینه های خلاقیت ازموارد مرورشده هستند. واژگان کلیدی: خلاقیت، نوآوری، سازمان خلاق، افراد خلاق، کارآفرینی با به کارگریی تم، افکت ها، تصاویر و اشکال متحرک بسیار زیبانوع فایل PowerPoint pptx قابل ویرایش و آماده پرینت می باشد